Die Herren des Arbeitsplatzes
Das ist vor allem auf die Verstärkung eigener wissenschaftlich-technischer Kräfte zurückzuführen.
Allein im Vorjahr hat das Forschungsteam der Fabrik die funktionellen Strümpfe wie antibakterielle Seidenstrümpfe und Lyocell-Strümpfe entwickelt.
Die Belegschaft geht davon aus, dass die Beurteilung der Waren durch das Volk eben die der Arbeit der Produzenten ist. So haben sich alle zu den Herren und Entwicklern neuer Techniken vorbereitet.
Vor langem schlussfolgerten die Funktionäre der Fabrik, dass eine schnelle Entwicklung nur mithilfe eigener Fachleute und hochqualifizierter Facharbeiter nicht zu erreichen ist. So legten sie darauf das Gewicht, die ganze Belegschaft zu intellektuellen Werktätigen und Besitzern hoher technischer Qualifikationen zu entwickeln.
Einst diskutierten die Funktionäre und Techniker der Fabrik über die technischen Daten über die importierten Strümpfe in neuen Formen, sagte der Abteilungsleiter Kang Song Jun.
„Damals kamen wir zu dem Schluss, dass es durchaus möglich ist, mit der vorhandenen Kapazität der Fabrik solche Waren zu produzieren. Dann organisierten wir eine Besprechung über die Designs der Muster und Etikette und die Verpackungsform der Strümpfe. Und nach der Herstellung der Musterstücke führten wir eine Veranstaltung zu deren Beurteilung durch. Doch es gab gewisse Schwierigkeiten für Serienproduktion.
Die allgemeine technische Qualifikation der Belegschaft reichte noch nicht dazu aus, die technischen Forderungen der neuen Ware zu befriedigen.“
Um jeder Zeit neue Waren beliebiger Formen und Sorten perfekt produzieren zu können, musste man die allgemeine technische Qualifikation der Belegschaft verbessern. So analysierte man konkret den Verlauf des technischen Kurses, der einmal pro Woche stattfindet, und das Studium im Kabinett zur Vermittlung von Wissenschaft und Technik und sorgte auf dieser Grundlage dafür, dass die Lektoren ihr fachliches Niveau erhöhten und die praxisorientierten wissenschaftlich-technischen Vorlesungspläne für die Arbeiter vorbereiteten.
Die Funktionäre der Fabrik ließen auch das System zur Vermittlung der wissenschaftlich-technischen Materialien erneuern und die Datenbank ständig mit neuesten Materialien ergänzen. Und dem System wurden einige Funktionen zugefügt, um in Echtzeit fassen zu können, wie viele Kenntnisse sich die Besucher des Kabinetts zur Vermittlung von Wissenschaft und Technik aneigneten.
Das führte zur Änderung bei Beschäftigten, sagte Kang Song Jun.
„Eine Arbeiterin kam auf den Einfall zur rationellen Umgestaltung der Anlage, was zur Erhöhung der Produktivität beitrug, und eine andere führte eine Arbeitsmethode zur maximalen Verkürzung des Produktionsgangs ein.
In diesen Tagen vermehrten sich die Warensorten und verbesserte sich deren Qualität, und 2024 wurde die Fabrik zu einem der 10 besten Unternehmen gewählt. Ein Schlüssel dafür lag darin, dass die ganze Belegschaft als Herren der Fabrik bei Arbeiten lernten und lernend arbeiteten, um sich hohe technische Qualifikationen anzueignen.“
In der Gegenwart entwickeln sich rapid die Wissenschaft und Technik. Die Erfahrungen der Pyongyanger Strumpffabrik zeigen, dass sich jeder zu einem intellektuellen Werktätigen vorbereiten muss, um wahrer Herr des Arbeitsplatzes zu sein und schöne Ergebnisse für das Vaterland und Volk zu erreichen.
Auch jetzt strengt sich die Belegschaft der Fabrik an, um die neuen Produkte zu entwickeln, die sich beim Volk der Beliebtheit erfreuen.