일터의 주인들
공장이 생산활동에서 성과를 거둘수 있은것은 무엇보다도 자체의 과학기술력량을 강화한데 있습니다.
지난해에만도 공장에서는 자체의 과학기술력량으로 기능성양말들인 항균성명주양말과 리오쎌양말을 개발하였습니다.
공장의 종업원들은 제품에 대한 인민의 평가는 해당 생산단위 일군들과 생산자들의 일본새에 대한 평가라는 관점을 지니고 모두가 새 기술의 주인, 개발자로 준비해왔습니다.
이미전부터 공장일군들은 몇몇 전문가나 고급기능공에게 의거해가지고는 빠른 발전을 이룩할수 없다는 결론을 내리고 모든 종업원들을 지식형의 근로자, 높은 기술기능의 소유자로 준비시키기 위한 사업에 특별히 힘을 넣어왔습니다.
언제인가 공장일군들과 기술자들은 새로운 형태의 수입양말에 대한 기술자료를 놓고 한자리에 모여앉은적이 있었다고 하면서 직장장 강성준은 말했습니다.
《현재 공장의 능력으로 얼마든지 그 제품을 생산할수 있다는 결론에 도달한 후
종업원들의 전반적기술기능수준이 새 제품의 기술적요구를 만족시킬만큼 응당한 수준에 있지 못했던것입니다.》
임의의 시각에 어떤 형태와 부류의 새 제품도 손색없이 생산해내자면 종업원들의 전반적기술기능을 높은 수준에 끌어올려야 했습니다. 하여 공장에서는 주에 1차씩 진행하는 기술학습과 과학기술보급실운영과정을 구체적으로 분석한데 기초하여 강사들과 보급원들부터 실무수준을 높이도록 하는 한편 그들이 과학기술강의안들을 실지 로동자들에게 필요한 자료들로 실속있게 작성하도록 요구성을 높였습니다.
공장일군들은 또한 과학기술보급체계를 새롭게 갱신하고 자료기지에 최신자료들을 부단히 보충하기 위한 사업을 꾸준히 내미는 동시에 과학기술보급실을 리용한 종업원들이 그 시간에 어느만큼 지식을 습득했는가를 실시간으로 장악할수 있게 보급체계에 일부 기능들을 추가하도록 하였습니다.
이렇게 하니 종업원들속에서 변화가 일어났다고 하면서 강성준은 말했습니다.
《어떤 종업원은 합리적인 설비개조안을 창안하여 생산성을 높이는데 이바지하였고 또 어떤 종업원은 생산공정을 최대한 단축할수 있는 작업방법을 탐구도입했습니다.
이 나날 공장은 제품의 가지수를 늘이고 질을 더욱 높이게 되였으며 2024년 10대최우수기업의 영예도 쟁취하게 되였습니다. 그 비결의 하나가 모든 종업원들이 공장의 주인이 되여 일하면서 배우고 배우면서 일하며 높은 기술기능을 소유한데 있습니다.》
과학과 기술이 급속히 발전하고있는 오늘의 시대에 누구나 지식형근로자로 튼튼히 준비하여야 일터의 진정한 주인이 될수 있으며 조국과 인민앞에 훌륭한 창조물을 내놓을수 있다는것을 평양양말공장의 경험이 잘 보여주고있습니다.
